Cara Mengirim Berkas Lamaran Kerja Via Email, dan Offline Dengan Benar

 Tatanan Berkas Lamaran Kerja Yang Benar di Mata HRD Baik Online dan Offline

Sumber Gambar

Berkas lamaran kerja merupakan suatu persyaratan yang wajib kita ikuti, guna memberikan informasi singkat tentang potensi diri kita kepada perekrut. 

Susunan dari berkas lamaran kerja wajib kita ketahui terlebih lagi untuk para Fresh Graduate yang memiliki pengalaman minim dalam pengiriman berkas-berkas lamaran pekerjaan.

Baca Juga :  Contoh dan Cara Membuat Surat Lamaran Kerja

Semakin majunya teknologi proses pengiriman berkas kini bukan hanya melalui metode offline, atau biasanya kita mengirimkan berkas lamaran kita ke perusahaan dalam bentuk hard file atau berupa kertas. Akan tetapi di zaman modern ini para perekrut membuka satu kemudahan dalam proses pengiriman berkas melalui Email atau media online yang lainnya. 

Dalam pengiriman berkas terdapat urutan dan tata cara pengiriman berkas lamaran pekerjaan yang perlu kita ketahui dan apa saja isi dari berkas lamaran pekerjaan, berikut diantaranya : 

1. Melalui Metode Offline

• Pas Foto
• Foto Copy KTP
• Surat Lamaran
• Daftar Riwayat Hidup/Curriculum Vitae
• Foto Copy Ijazah
• Foto Copy Transkrip Nilai
• Foto Copy SKCK
• Surat Keterangan Sehat
• Foto Copy Sertifikat Kompetensi

2. Melalui Email

Pada halaman pengiriman Email biasanya terdiri dari, email tujuan, Subject, Isi, dan Lampiran. 

Bagian-bagian tersebut haruslah kita isi dengan seharusnya, Email tujuan yakni berisikan Email dari perusahaan khusus untuk proses rekrutmen biasanya Email ini akan di tampilkan pada poster lowongan pekerjaan. 

Bagian Subject berisikan tentang posisi job yang ingin kalian tempati, contoh nya seperti Staff Produksi, Staff Admin, dsb. Akan tetapi biasanya perusahaan memberikan kode untuk setiap bagian, kode ini dapat kita lihat pada poster informasi lowongan pekerjaan. 

Bagian isi dapat kita gunakan untuk : 

a. Surat Lamaran Pekerjaan 

Bila pada bagian isi kita isikan surat lamaran pekerjaan maka pada bagian berkas kita tidak perlu lagi untuk menambahkan surat lamaran pekerjaan. 

b. Profil Singkat

Apa bila pada bagian isi kita isikan profil singkat kita maka kita tetap perlu memberikan surat lamaran pekerjaan pada berkas yang akan kita kirimkan. 

Nah sekarang kita perlu tau berkas apa saja sih yang perlu kita kirimkan ke HRD dan urutan berkas nya seperti apa, berikut di antaranya: 

• Surat Lamaran Pekerjaan
• Daftar Riwayat Hidup/Curriculum Vitae
• Scan Ijazah 
• Scan Transkrip Nilai
• Scan SKCK
• Scan Surat Keterangan Sehat
• Scan KTP
• Scan Pas Foto
• Scan Sertifikat Kompetensi

Perlu di perhaikan dalam pengiriman lamaran melalui email, file yang kita kirimkan berbentuk Pdf, dan ukuran file tidak boleh lebih dari 2Mb. 

3. Melalui Media Online

Media online ini maksudnya adalah melalui situs pihak ketiga yang berisikan tentang informasi lowongan pekerjaan seperti salah satu situs yang terkenal yakni jobstreet. 

Sebelum memulai melamar pekerjaan kita perlu mendaftarkan diri atau membuat akun di situs tersebut, setelah itu kita harus mengisikan data diri kita. Ada banyak macam data diri yang perlu kita isikan pada situs pihak ke 3 ini, seperti Daftar Riwayat Hidup/Curriculum Vitae, Foto, Alamat, Telepon, Email, dsb. 

Setelah kita mengisikan data diri kita kita dapat mulai mencari pekerjaan yang kita inginkan, pilih salah satu lowongan pekerjaan kemudian lamar pekerjaan tersebut melalui situs yang anda gunakan. 

Nah itu dia cara mengirimkan berkas lamaran pekerjaan yang baik dan benar, semoga artikel ini dapat membantu anda dalam mencari pekerjaan.